方引网校:管理类联考如果正确对待提前面试,国家统考笔试和复试呢?

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    发布于:2022-02-09 09:51  浏览量:333  来源:未知

如何正确对待提前面试呢,小编给大家整理了管理类联考提前面试提问的5种方式,一定要认真准备哦!加油!


1.封闭型问题

封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

例如:你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?

2.开放型问题

开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答,而必须另加解释、论述,才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题,以启发应试者的思路,激发其沉睡的潜能与素质,从大量输出信息中进行测评,真实地考察其素质水平。

例如:你在原单位的工作,要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?

3.假设型问题

假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思,也可用此提问方式。

例如:假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?

4.连串型问题

连串型问题提问一半用于压力面试中,主要考察应试者人员的反应能力,思维的逻辑性和条理性等,但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

例如:我想问三个问题,第一,你为什么到我们单位来?第二,到我们单位后有何打算?第三,你报道工作几天后,发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?

5.压迫型问题

这种提问方式带有某种挑战性,其目的在于创造情景压力,以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。

例如:应试者表示如被录用愿服务一辈子,另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况,此时可向他提问:“据说你工作五年已换了四个单位,有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”



统考如何准备呢?

管理类联考,属于专业类联考的,

联考分为普研与专业类联考,专业类联考主要是MBA、MPA、MEM、MEBA等相关专业。那管理类联考的分数是怎么设置的?

卷面结构:数学、逻辑推理、写作(论证有效性分析、论说文),共三大部分,其中数学占75分,逻辑占60分,写作占65分,满分为200分。

分值分布:

①数学(共25道单项选择题,问题求解15题、条件充分性判断10题,每题3分)共75分;

②逻辑推理(共30道单项选择题,每题2分)共60分;

③写作(共两篇,论证有效性分析1题30分+论说文1题35分)共65分。

2. 英语二

卷面结构:语言知识运用(即完形填空)、阅读理解第一部分四篇、阅读理解第二部分一篇、翻译(英译汉)、小作文、大作文,共六个部分。满分为100分。

分值分布:

(1)综合填空(完型填空)20道,每题0.5分,共10分;

(2)阅读理解5篇文章,25题, 每题2分,共50分;

(3)英语翻译:英语翻译成中文,共15分。

(4)英文写作两篇:大作文和小作文(大作文15分+小作文10),总共25分。

在联考中,数学还是很重要的,多年的培训经验,数学能不能考高分直接影响着联考能不能通过,数学的笔记占比在三分之一,都是选择题,


最近几年时间,联考的难易度越累越大,主要是联考人数越来越多,联考通过的分数也是越来越高,如果毕业多年的考生,最好的方法还是需要提前做好复习计划。



接下来是面试

面试形式分为了以下5种:1.个人面试2.小组面试3.英语口语面试(分为组面和个面两种形式)4压力面试5.抽题面试

*个人面试* 个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节,时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问,其中申请材料主导了考官的大部分提问,所以申请材料非常重要,甚至很大程度决定了面试的成败。

应对措施:1.自我介绍可以事先准备好不同时间长度的版本,临场应变,自我介绍这一环节做的好,能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。2.多从自身材料挖掘面试问题点,针对问题进行反问。提前准备好如何回答,但切记不要回答的太过生硬,让考官觉得是事先背好的。

*小组面试* 这里主要指无领导小组面试,将许多应聘者组织在一起就某个与工商案例有关的问题进行自由讨论,从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能,主要考查考生的人际沟通能力、把握环境的能力、洞察力与领导力等。

应对措施:1.注意举止仪表,讨论过程中,尤其是在压力情境下,考官会观察你的言行举止是否得体,是否有过激行为。2.战略上突出个人,战术上尊重队友,不要抢着发言或打断别人。3.有条件的同学可以参加几次模拟的无领导面试。

*英语口语面试* 不论是个面还是组面都会涉及到英语口语,主要也是考察考生的口语能力,近年来的英语口语面试不仅要口语流利,还要能够结合基本的管理知识回答

应对措施:1.英语不好的考生不要害怕回答问题而试图拉长自我介绍的时间。可能用到的面试问题及基本的工商管理知识尽可能的多储备些。2.考官说出:This is the end of the test, thank you。说明考试正式结束。拿好自己的东西,与考官说再见:Thank you, goodbye. 或Thank you for your interview goodbye. 然后离开。考试结束后不要问老师关于得分的问题,应该马上礼貌的离开。

*压力面试* 面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是考察求职者的情绪控制力、抗压能力及应变能力。注意事项:1.压力面试过程中不要急于反驳或与考官起冲突,这个环节需要展现你成熟稳重的魅力。2.不要被面试官的语速和态度影响,尽量把握主动,控制速度。

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